成绩合格者方能踏入差额考察门槛。差额考察并非单纯以成绩定胜负，它更看重考察对象的能力与潜力。差额考察，亦称比较性考察、竞争性考察，其核心在于从多于拟任职务人数的考察对象中，通过深入分析比较，选出最适合职位要求的领导人才。该考察方式拓宽了选择范围，增加了考察人数，如职位需录3人，实际考察的则可能有5人。差额（即人数之差）为2名，这意味着在完成初步的考录程序、体检合格后，参与者的晋升之路多了一次考验，而原定的考核对象也面临着被后选者超越的可能。这种方式提高了最终考录结果的变数，增强了考察环节的竞争性。