学历与工资之间的关系可以从多个角度来理解：

首先，学历往往是决定工资起点的因素之一。在求职过程中，较高学历的个体往往能够获得更高的起始薪资。例如，在某些行业中，本科毕业生与硕士毕业生之间的薪资差距可能达到显著比例，如硕士毕业生基础工资比本科毕业生高出近67%。

其次，学历与求职机会之间存在正相关性。在相同条件下，本科学历的求职者通常比大专学历的求职者拥有更多机会，而硕士学历的求职者又比本科生拥有更多机会。然而，这种正相关性并不意味着学历高低决定职业发展的好坏。学历可以作为个人学习能力的体现，但在职场中，个人的发展潜力还取决于多种因素，如业务能力、人际关系、组织能力、表达和沟通能力等。这些能力往往是在职业生涯中逐步培养和提升的，并不是所有高学历者在这些领域都表现出色。

最后，学历的光环可能会影响个人的工作心态，这种心态又反过来影响职业发展。有较高学历的个体可能会在职场中有更强的自信，但过高的自信也可能导致对自身能力的误判，从而影响职业发展。

因此，在探讨学历与工资关系时，我们应该注意到，学历是影响职业发展的一个方面，但并非唯一因素。不同专业之间的差异也应被考虑在内，因为不同领域的薪资水平和职业发展轨迹可能大相径庭。