特岗教师招聘是一种全省统一的途径，通过此途径招聘的教师，需要在基层进行为期三年的实习，实习期满表现良好者可选择在当地任教，从而获得正式编制。

另外，当地教育部门也定期组织教师招聘，这是经过省级教育厅批准的，通过考试的候选人可以获得正式编制。不过，这种方式的限制条件较多，一般只招收本地户口的居民。目前，除了这两种途径，其他学校自行招聘的教师都是合同制教师，不可能拥有正式编制。

特岗教师招聘制度旨在吸引优秀人才到基层任教，为基层教育注入活力。而当地教育部门的招聘则更注重本地人才的培养和留用，以稳定教师队伍，提高教育质量。对于有志于从事教育事业的毕业生而言，这两条途径是值得考虑的选择。

值得注意的是，特岗教师招聘和当地教育部门的招聘都是通过严格的考试选拔，不仅考察专业知识，还会综合考察应聘者的综合素质。因此，有志于成为正式在编教师的候选人需要做好充分的准备。

对于符合条件的候选人，可以通过这两种途径实现自己的职业目标，获得稳定的工作和良好的发展前景。同时，这也为基层教育注入了新鲜血液，有助于提升教育的整体水平。