我在护士岗位上已经工作了十年，期间一直在中山系统内辗转，每一次跳槽或是晋升，我都是中山大学护理专业的毕业生。对于正式编制的护士来说，收入方面的确不用担心，薪资待遇相对稳定且优厚。但是，那些签订劳动合同的护士就显得不太幸运了，他们的工作稳定性及福利待遇与正式员工相比，确实有所差距。

正式编制护士的薪资待遇通常较为稳定，因为这类岗位大多属于事业单位编制，享有国家规定的各项福利，包括但不限于五险一金、年假、节假日福利以及定期体检等。特别是在大型综合性医院，正式编制护士不仅能够享受相对较高的基本工资，还有机会获得绩效奖金、科研补助等额外收入。

然而，对于劳动合同护士来说，他们的工作环境和福利待遇就显得复杂得多。首先，这类护士往往需要频繁更换工作单位，频繁的变动会增加职业发展和生活稳定性方面的压力。其次，劳动合同护士的薪资水平普遍低于正式编制护士，虽然也有部分单位会根据绩效考核给予一定的奖金，但总体上，这类护士的收入稳定性较差，无法像正式编制护士那样享受到长期职业发展的保障。

除此之外，劳动合同护士在晋升机会、继续教育及职业培训方面也相对受限。正式编制护士可以享受单位提供的专业培训及进修机会，而劳动合同护士则需要自己寻找进修机会，这无疑增加了他们的经济负担和时间成本。

因此，无论是从职业发展还是从生活质量的角度来看，正式编制护士的生活和工作条件都要比劳动合同护士好得多。当然，这也意味着劳动合同护士需要更加努力地提升自己，争取更多的晋升机会，以期能够转为正式编制，从而享受到更好的福利待遇。