并非所有国有企业招聘都要求统招全日制学历。关注不同国企的招聘公告后，会发现大部分国企并无全日制和非全日制的学历歧视。因此，国有企业职称学历并不一定必须是统招。

具体而言，招聘要求因企业而异，可能更看重个人能力、实践经验与专业技能。而非单纯学历的高低。部分国企可能更重视综合能力，包括但不限于实习经历、项目经验、专业证书等。这在一定程度上打破了学历作为唯一评价标准的传统观念。

值得注意的是，尽管国有企业招聘政策趋向多元化，但仍存在对特定学历背景的偏爱。例如，一些关键岗位可能对学历有较高要求，以确保专业素质。但总体来看，学历不再是决定性因素，能力与潜力愈发受到重视。

此外，随着教育模式的多样化，非全日制教育体系逐步完善，其学历同样被认可。这为社会各层次人才提供了更多发展机会，推动了教育公平与人才流动。因此，在追求职业发展时，不应局限于学历门槛，而是将重点放在提升个人能力、积累实践经验上。

综上所述，国有企业职称学历并非必须为统招。企业招聘倾向于综合考量应聘者能力、经验与潜力，而非仅限于学历背景。在求职过程中，应注重自身优势的展现与个人成长，以实现职业发展的目标。