为了建立现代企业制度，拉希格博士对奥地利国家图书馆的现有人事、财务制度进行了改革。他提出图书馆应当自行管理人权与财权，并以此为基础建立了内部管理机制。该机制旨在明确各部门的权限边界，以形成合理的权力结构。同时，成立了临时过渡小组，负责研究并制定财务管理和使用措施，确保图书馆能够实现自主管理资金。目前，实现这一目标是启动新机制的关键。图书馆不仅要求政府继续提供经费保障，同时也计划通过向政府申请专项经费，为基础设施和技术化改造提供资金支持。过渡期结束后，图书馆将逐步减轻政府的财政负担，实现部分资金的自筹和自创。

现代企业制度的改革不仅优化了图书馆的内部管理结构，也为实现资金自主管理打下了基础。通过明确各部门职责、建立合理的权力结构以及灵活的资金运作模式，奥地利国家图书馆在提升运营效率、增强自我发展能力方面迈出了重要一步。这一举措不仅有利于图书馆的长期发展，也为公共机构的现代化转型提供了宝贵的经验和启示。

在这一改革过程中，奥地利国家图书馆充分借鉴了市场经济的原则，通过自主管理资金、合理分配资源以及灵活应对市场变化，增强了自身的竞争力和适应性。这一实践不仅推动了图书馆的现代化进程，也为其他公共机构的改革提供了借鉴和参考。通过建立现代企业制度，奥地利国家图书馆成功实现了从传统管理模式向现代化管理模式的转变，为公众提供更高效、更优质的服务奠定了坚实的基础。

奥地利国家图书馆的成功转型，不仅展示了公共机构在应对挑战、实现自我改革方面的潜力，也为全球范围内公共机构的现代化改革提供了宝贵的案例。这一案例强调了明确职责边界、建立合理权力结构以及灵活运用市场经济原则的重要性。通过这一改革，图书馆不仅增强了自身的运营效率和自我发展能力，也为公众提供了更加优质、高效的服务，为社会的进步和发展做出了积极贡献。

扩展资料

奥地利国家图书馆为哈布斯堡王朝皇家图书馆的继承者，皇家图书馆肇始于14世纪的宫廷图书馆，是时哈布斯堡王室开始收集手稿和类似的物品。