该班学员被东软集团录用后，即享受东软集团相关的薪酬福利待遇。

（1）总体政策

东软提供给员工一个成长性的薪资体系，并通过特色福利、系统培训、良好的职涯发展机会等，保障员工的整体收益与其为公司创造的价值达到有机的结合。

（2）联合培养班毕业学员工资

1）按期毕业，达到相当于国际日语一级水平，试用期工资可以核定在2800－3000；

2）按期毕业，达到相当于国际日语二级水平，试用期工资可以核定在2200－2400；

3）按期毕业，达到相当于国际日语三级水平，试用期工资可以核定在1800－2000；

试用期转正后个别表现优秀的可以做工资调整。

（3）奖金

研发人员根据项目完成情况发放项目奖金，营销人员有营销业绩奖，管理人员按照目标考核情况发放综合管理奖

（4）医疗：

医疗保障：公司多数机构已经参加了社会基本医疗保险，对于没有实行基本医疗保险的地区和无条件参加基本医疗保险的员工，实行医疗保障制度，即员工生病可到公司指定的医院就医，并享受公司70%的医疗报销；已参加商业医疗保险的地区，按照商业保险的有关规定执行。

生育医疗：在公司参加社会生育保险之前，女员工生育医疗费按公司相关规定给予一定额度的报销；

年度体检：每年定期为员工进行身体检查，使员工能及时对个人健康进行管理；

（5）带薪假期：

法定节假日：每年10天

年假：司龄一年以上，每年5天年假，且司龄每满四年，再增加1天；

特别假期：两周，一般为春节所在周和上一周或下一周；

其它假期：婚假、丧假、产假、护理假等

（6）各种保险：

社会保险：公司为正式员工统一办理养老保险、失业保险、工伤保险；在实行医疗保险的地区，为员工统一办理医疗保险。

住房公积金：公司为正式员工交纳住房公积金，为员工购买住房提供基本保障。

商业保险：公司为员工投保了团体人身意外伤害险及附加医疗险，人身意外伤害险保额为每人每年10万元，附加医疗险保额为每人每年1.5万元；当员工因保险责任内的某种原因造成人身意外疾病、伤残或死亡时，由保险公司给予相应的赔偿。

公司为司龄满5年的员工投保了企业年金(一种补充养老保险),为员工在退休后提供了更有力的经济保障,减轻了员工的后顾之忧。

（7）住房

单身公寓：有条件的地区，公司为家住外地的员工提供单身公寓，公司承担部分租房费用；或采用一次性货币补助的方式（目前最后方案还没有确定，正在讨论中）。

（8）新婚贺金：对符合晚婚条件并办理了结婚登记手续的员工，公司将致每个家庭新婚贺金800元。

9、参加此培养班，如果违约，责任如何？

违约方需承担违约金人民币4000元（与毕业生就业协议违约责任相同）。