在正常条件下，员工拒绝调剂其岗位通常并不涉及违法问题，然而具体情况还需根据实际情况来分析判断。假设经过明确规定，调剂决策是在合同中的乙方即员工根据经营管理的需要规定，那么甲方即雇主可以按照合同的规定进行决定和调配。然而，如果员工对此提出异议，雇主可以按照公司内规对其进行处分，例如提出警告或扣除绩效分数等。但是，雇主的行为必须具备合理性原则并且不可过度行使自己的权利。若无合同指向，雇主强令员工调剂工作，则员工有权利予以拒绝。在此种情况下，若雇主以该理由解雇员工，可能会被视为违法解雇，并需承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。因此，我们建议雇主与员工进行充分的沟通协商，若无法达成共识，可考虑通过合法的解雇流程解决问题。