2008年至2010年，欧盟推出了就业政策指南，旨在实现促进就业和可持续发展。此政策由欧洲委员会与成员国协商后提出，经理事会2008年7月批准（2008/618/EC），目标包括提升整体就业率至67%，确保妇女就业率不低于60%，55-64岁群体就业率不低于50%。

政策关注领域主要在以下几个方面：

劳动力市场增长与保障: 针对人口老龄化，政策提倡适应不同生活阶段的需求，鼓励延长工作年限，支持积极老龄化。同时，确保社会保障体系现代化，如退休金和健康保障，减少年轻人失业，提升妇女就业比例，强调工作与家庭平衡，发展相关社会服务。

市场适应性: 劳动力市场需更具灵活性，以应对经济变化。成员国需改革法律框架，保障劳动者的就业安全，通过教育和培训增强适应能力，同时调整工资谈判机制，降低低收入者税收。

人力资源投资: 重视教育与培训，提高教育质量，鼓励终身学习，确保教育体系能满足新需求，提供多样化的培训机会，正式和非正式教育同样被认可。

市场竞争: 通过竞争法维护公平竞争，防止大企业垄断，保护中小企业免受挤压，保障中小企业健康发展。

员工权益保护: 严格执行雇佣工制度，保护员工免受雇主滥用解雇权，特别是对长期员工和弱势群体的权益给予特别关注，企业需严格遵守各国劳动法规，妥善处理劳资关系。