公务员体检中的听力测试通常采用录音机播放，音量很小的方式进行。测试时，会分别用录音机播放一个词，然后捂住一边耳朵，让你回答说的是什么词。这种听力测试方法要求受检者准确分辨声音，以评估听力状况。

此外，公安机关在录用人民警察时，听力测试还有另一种形式。专科医生会站在你背后，轻声说话，你需重复他说的话。这种测试主要评估你能否清晰理解近距离的声音。

公务员体检项目和标准依据2010年11月由人力资源社会保障部印发的文件《公务员录用体检特殊标准(试行)》。其中，对耳鼻喉科的体检要求包括：口吃或嗓音嘶哑者不能录用；嗅觉丧失者不能录用；双耳失聪者或双侧听力耳语低于4米者，一侧听力正常但另一侧听力耳语低于3米者，不能录用；眩晕病，重度晕车、晕船者不能录用；耳廓畸形，外耳道闭锁，反复发炎的耳前瘘管，耳廊、外耳道湿疹，耳霉菌病，不能录用；鼓膜穿孔，化脓性中耳炎，乳突炎及其它难以治愈的耳病，不能录用；鼻畸形，严重慢性副鼻窦炎，重度肥厚性、萎缩性及其它影响鼻功能的鼻息肉及慢性鼻病，不能录用；影响吞咽、发音功能难以治愈的咽、喉疾病，不能录用。

这些严格的听力测试标准旨在确保公务员的身体条件符合岗位要求，以保障公共安全和服务质量。

听力测试对于公务员尤其是警察来说至关重要，因为清晰的听力有助于准确传达信息，及时掌握现场情况。通过这些测试，可以有效排除那些因听力问题无法胜任岗位要求的候选人，确保录用人员具备良好的身体条件。