初试和复试，一般由不同的部门完成，有时候是专业部门初试，人力资源部复试，有时候相反。专业部门主要对岗位胜任力进行面试评估，重点是工作岗位的胜任度。当然也会看应聘人员的综合素质，团队配合、表达、反应速度、知识面、个性等方面，但重点还是工作知识技能方面；有时也会对工资待遇有所了解；

人力部门重点是针对个人素质，性格匹配度，团队协作及与公司的匹配度，当然也有待遇等方面的了解。

其实就是一种博弈

应聘人员的心理素质很重要，有时候不是能力不够，而是心理素质不够导致面试的失败！