人力资源管理考研科目因学校而异，但大多数学校通常会设置如下科目：政治、英语、数学和专业课。研究生阶段的人力资源管理研究方向分为两种，一种是工商管理下的企业管理方向，另一种是行政管理下的公共管理方向，具体涉及企业人力资源管理和公共部门人力资源管理。

人力资源管理是一个涵盖广泛领域的学科，它包括预测组织人力资源需求并制定相应的人力需求计划，招聘和选拔合适的人员，并进行有效的组织管理。绩效考核和报酬发放也是其重要组成部分，通过这些措施，实现对组织和个人的有效激励。同时，人力资源管理还强调结合组织与个人的需求进行有效的开发，从而实现最优的组织绩效。

人力资源管理专业的培养目标是培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力的人才，这些人才能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面的工作。此外，他们还能够为企业提供专业的管理咨询和服务。

人力资源管理专业的毕业生需要掌握一系列的知识和技能。首先，他们需要掌握管理学、经济学以及人力资源管理的基本理论和知识。其次，他们需要掌握人力资源管理的定性、定量分析方法。此外，他们还应该具备较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力。同时，他们需要熟悉与人力资源管理相关的方针、政策及法规，并了解本学科的理论前沿与发展动态。

人力资源管理专业的学生需要掌握文献检索、资料查询的基本方法，并具备一定的科学研究和实际工作能力。这有助于他们在职业生涯中更好地应对各种挑战，并为组织提供有力的支持。