社会法涵盖调整劳动关系、社会保障、社会福利等社会领域的法律规范。旨在保护公民权益，促进公正和谐社会，满足基本生活需求。

劳动法作为社会法重要组成部分，规定劳动者权利义务，用人单位责任。内容涉及劳动合同、工资、工时、休假、工伤保险等，确保劳动者权益，维护市场稳定。

社会保险法规定建立养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险制度。为劳动者在年老、疾病、失业、工伤或生育提供经济保障，减轻个人负担，促进社会安定。

社会福利法针对残疾人、老年人、儿童等特定群体，规定政府和社会组织责任，提供住房补贴、教育援助、医疗救助等，确保弱势群体获得必要支持。

劳动争议处理法规定劳动争议解决机制，包括调解、仲裁和诉讼。设定争议处理范围、原则、程序，及时有效解决争议，维护和谐稳定劳动关系。

就业促进法通过职业培训、就业服务、创业支持等措施促进就业。规定政府责任，提供就业困难群体特别帮助，提高就业率，减少失业问题。

劳动监察法规定劳动监察机构职责、权力，对用人单位遵守劳动法律法规进行监督检查。设定程序、方法和处罚措施，确保法律法规有效执行，保护劳动者权益。