广东电网的面试淘汰率达到了60%。作为一家大型国有企业，广东电网拥有庞大的市场和客户群体，每年吸引众多求职者竞争岗位。面试竞争激烈，公司对应聘者的综合素质和专业能力要求较高，导致较高的淘汰率。面试形式包括书面测试、面对面交谈或线上交流（如视频、电话），以此评估应聘者的工作能力和综合素质。通过这种方式，公司可以初步判断应聘者是否适合加入团队。面试是公司精心策划的招聘环节之一。