在大多数情况下，国企招聘时对于年龄和学历有一定的要求。对于大专和高职毕业生，招聘年龄通常没有严格限制。而对于本科生，多数国企的年龄上限为26岁。硕士研究生的年龄上限一般为30岁，有的国企会将这一年龄上限设定为35岁。至于博士研究生，其年龄要求通常没有具体限制。

具体到研究生层面，不同国企对于年龄的要求有所不同。一些国企将硕士研究生的年龄上限设定为35岁，这意味着35岁以上的硕士研究生可能不太符合某些国企的招聘要求。然而，也有部分国企会放宽这一限制，欢迎35岁以上的硕士研究生报名。

值得注意的是，虽然年龄限制在国企招聘中有一定的普遍性，但具体要求仍需根据每个企业的招聘公告来确定。企业在招聘时会综合考虑应聘者的专业背景、工作经验以及其他相关条件。

总之，对于35岁以上的硕士研究生来说，虽然一些国企可能对年龄有一定限制，但仍然存在机会。建议求职者在投递简历前仔细阅读企业的招聘要求，并结合自身条件做出合适的选择。

另外，随着年龄的增长，求职者可能会积累更多工作经验和人生阅历，这也是一笔宝贵的财富。因此，在求职过程中，求职者不应过分纠结于年龄问题，而应更加关注自身的竞争力和职业规划。

对于想要进入国企工作的求职者，建议保持积极的心态，不断学习和提升自己，提高自身的竞争力。同时，也要关注招聘信息的变化，及时调整求职策略。

总的来说，虽然35岁以上的硕士研究生在国企招聘中可能面临一定的挑战，但并非没有机会。求职者应根据自身情况，积极寻找适合自己的岗位，并努力提升自己，以增加求职成功的可能性。