企业在进行面试时，并不是所有通过初试的候选人最终都能顺利通过复试。面试通常会分为两轮，初试和复试。

复试往往由用人部门直接负责，他们会更深入地考察候选人的技术能力和专业素养。如果候选人在技术上存在不足，那么即使通过了初试，也可能在复试环节被淘汰。因此，初试和复试都是求职过程中非常关键的环节，求职者需要认真对待。

值得注意的是，复试并非只是考察技术问题。用人部门也会考察候选人的沟通能力和团队协作能力。如果求职者能够在复试过程中与面试官建立良好的沟通，可能会增加通过的概率。

总的来说，通过初试并不意味着一定能通过复试。求职者在准备复试时，不仅要关注技术层面的问题，也要注重提升自己的沟通能力和综合素质，以提高通过复试的可能性。