1、实际出勤28天，按正常天数-未出勤天数=扣除日薪=1445 这个是正常的。

2、如果协议写明26天制，那么超出部分肯定得按加班计算。加班费用是正常工时的150%标准计算。

3、押金如果可以退还，并开具了押金单据，是合理的。

4、如果刚入职，应该有约定了试用期限，并未签定劳动合同吧？

5、违约金是公司协议内容，如果没有约定或签定相关协议，试用期间不能扣除（你按正常的程序辞呈和交接手续、归还物品）。

6、如果被开除不是你个人违约，无须扣除违约金。

最好咨询公司人事部，对于薪资、福利待遇、签定劳动合同后（转正后）的正式待遇、保险问题再考虑更换职业或其他方式。