浙江，以独特地理位置、深厚文化底蕴及诱人薪资待遇，成为众多公职考生梦寐以求的圣地。浙江省用6-7年时间完善选调体系，为外地考生和返乡学子开辟特殊通道。2024年浙江选调考试，官方仅公开报录比大于1:80或小于1:8的岗位报名数据，使外来考生面临信息不全的挑战。此策略揭示浙江选调岗位分布与竞争态势的独特视角。

关注杭甬二地（杭州、宁波）的岗位，占据84%的比例，省直岗位占46%，两者各自占余下19%，显示这两地对人才的强大吸引力。原因在于其发达的经济、文化、丰富资源，为考生提供了优越的环境，尤其是对外地考生而言，杭甬二地是首选。

高竞争比职位通常与重要岗位、发展机会紧密相连，满足考生追求进步、实现个人价值的愿望。在这些岗位工作，能拓展视野、快速提升能力，对职业发展大有裨益。

综上所述，杭甬二地岗位集中的现象，多因素驱动，体现城市优势与求职者追求。未来，随着经济持续发展和城市功能完善，高质量岗位将涌现，提供多元、高层次就业选择。

小于1:8的竞争岗位，主要集中在定向紧缺专业选调职位，占比53%，报名人数较少，通常有明确专业及学历要求。经济欠发达地区如丽水、温州等，尽管在发展中扮演重要角色，但由于经济相对落后，难以吸引大量考生。方言差异及交通不便，也成为考生的考量因素。

岗位选择应全面深入考量，报录比仅为参考，家庭条件、生活环境、教育资源、发展前景等也需综合考虑。愿每位考生在选择岗位时，做出最适合自己的决定。