最低生活保障标准涉及多个方面，旨在确保劳动者及其家庭成员的基本生活需求。首先，最低工资保障不仅限于劳动者个人，还包括他们赡养的家庭成员。最低工资数额的设定是通过参考一系列因素，如最低工资率来决定的，以保障劳动者的基本生活费用。

最低工资标准规定，任何用人单位在支付工资或劳动合同中约定的数额，都必须不低于这个最低标准。这个标准包括：劳动者进行一般劳动所需的必要生活资料费用，赡养人口的最低生活费，以及为了提升劳动技能和适应社会劳动要求所必须的费用。其法律依据来源于《中华人民共和国劳动法》第四十八条和第四十九条，明确了最低工资保障制度，以及最低工资标准的制定和调整需考虑的因素，如生活费用、社会平均工资、劳动生产率、就业状况和地区经济差异。

具体到各个地区，最低工资标准由省级政府制定，报国务院备案，确保各地的保障水平符合国家规定。任何低于这个标准的工资支付都将被视为无效，并将按照最低工资标准执行。因此，最低生活保障标准旨在确保劳动者的基本权益，提供一个基本的生活保障线。