企业在招聘过程中，进入面试的比例因岗位不同而有所变化。一般来说，这一比例大约是1:3，但也有其他比例。

笔试通过率则是根据具体岗位人数确定的。例如，如果某个岗位计划招聘一人，按照1:3的比例决定面试人选，那么参加该岗位考试且达到及格线的前三名候选人将获得面试机会。某些岗位的竞争异常激烈，而有些则较为宽松，因此笔试通过率也会因岗位而异。

以某公司为例，其招聘一名销售经理，共有30人通过了笔试，按照1:3的比例，最终有9人进入面试环节。而在另一家公司的财务岗位招聘中，尽管有50人通过了笔试，但只选择了10人进入面试，这显示出不同岗位的竞争程度存在较大差异。

总体而言，企业招聘过程中，进入面试的比例会根据岗位需求、应聘人数以及笔试成绩等因素进行调整。这有助于确保面试环节能够筛选出最合适的候选人。

例如，一家初创公司在进行市场调研专员的招聘时，只有6人通过了笔试，因此按照1:3的比例，所有6人直接进入了面试。而在一家大型企业进行高级软件工程师的招聘时，有120人通过了笔试，按照1:3的比例，最终有40人进入了面试。

由此可见，企业招聘进入面试的比例会因岗位的不同而有所不同，且受到多种因素的影响。