应届毕业生签订的是三方协议,这标志着大学生第一份工作的确定,三方协议有效期从签约日到毕业生到单位报到日。报到后,三方协议终止,紧接着单位与员工签订正式劳动合同,此时毕业生转变为劳动者。
三方协议不包含签约年限,仅表示单位录用意向。劳动合同才是决定试用期限、服务期限、工资待遇等具体事宜的法律文件。试用期由劳动合同约定,与三方协议无关。
见习期通常指本科生在单位实习满一年的时间,开始日期一般从员工正式报道之日起算。转正则意味着毕业生成功通过见习期考验,正式成为单位员工。转正时点,与毕业时间或是否拿到毕业证无关,而是取决于是否完成见习期。
试用期结束后成为正式员工,工资待遇会有所调整,但这与毕业时间无关。企业通常不会在试用期按80%发放工资,而是全额发放。转正时间由单位决定,通常在见习期即将结束时,人事部门会通知员工转正事宜。在见习期接近完成时,员工可以主动询问转正相关事宜。