入职之后，公司通常会查求职者的第一学历。这主要是为了做背景调查，确保你在面试时没有造假。公司对造假行为持零容忍态度，尤其是在关键岗位，对忠诚度有较高要求。例如，你在面试时声称自己的第一学历是985或211大学的本科学历，但在调查时却发现你只是大专学历。

进行第一学历核查的原因还有多个方面。首先，这有助于确保员工的资质符合岗位要求。其次，核查可以提升公司团队的整体素质，减少因学历造假导致的风险。此外，核查还有助于公司建立良好的企业文化，鼓励员工诚信为本，共同营造公平公正的工作环境。

值得注意的是，第一学历核查并非针对所有岗位，而是针对那些需要较高专业素质和学历背景的岗位。例如，科研、管理、技术开发等岗位通常会对求职者的学历要求较高。因此，在求职过程中，求职者应如实提供自己的教育背景，避免因学历造假而影响职业生涯。

同时，求职者也应了解，一旦发现学历造假，不仅会影响入职，还可能面临法律和公司的惩罚。公司有权终止入职流程，甚至追究相应的法律责任。因此，求职者应当珍惜机会，诚实对待每一次面试和背景核查。

此外，求职者还应关注行业和公司对于学历的要求，了解不同岗位对学历的具体要求。在准备应聘材料时，认真核实自己的学历信息，确保信息的真实性和准确性。这样不仅有助于顺利通过入职流程，还能为未来的职业发展奠定坚实基础。