教师招聘考试的科目设置因地区而异。在某些地方，考试科目包括公共基础知识和专业知识；而在其他地方，则单独考查专业知识。公共基础知识部分通常涵盖教育学、心理学、新课程改革以及职业道德等内容。专业知识部分则侧重于测试应试者的教育水平，一般采用与高考相当的试卷形式。

值得注意的是，尽管教师招聘考试在全国范围内没有统一的形式和大纲，但部分地区会实行全省统一考试。然而，大多数省份的考试仍然由当地区县教育局负责组织，他们会根据各学校的需求汇总信息，再由区县教育局和人事局共同安排招聘考试。考试形式一般包括笔试和面试，部分地区可能直接进行笔试，无需面试。

公共基础知识部分注重考察应试者对于教育学、心理学、新课程改革以及职业道德等领域的理解和应用能力。这部分内容旨在确保教师具备必要的教育理论知识和专业素养，以促进学生全面发展。

专业知识部分则更侧重于评估应试者的教育水平，通常采用与高考相当的试卷形式。这不仅要求应试者具备扎实的学科知识，还需能够灵活运用这些知识解决实际问题，以满足教学需求。

由于教师招聘考试的灵活性和多样性，不同地区对于专业知识的具体考核内容和形式可能有所差异。因此，应试者在备考时应密切关注当地教育局发布的最新信息，确保备考方向准确无误。