一、传统综合类招聘网站

作为早期成立的招聘平台，传统综合类网站覆盖多个行业，用户活跃度较高。尽管受到垂直和新兴招聘网站的竞争，这些平台依然有一定的市场地位。它们若不能及时更新，满足现代用户的需求，可能会逐渐失去优势。

1、前程无忧

功能亮点：提供薪酬查询服务。

面向人群：以白领阶层和中高层管理岗位为主。

优点：在传统招聘网站中表现均衡，对三线城市有较多关注。

缺点：操作体验普通，搜索结果不够精确，缺乏数据匹配功能。

二、垂直类招聘网站

垂直招聘网站专注于特定行业，如拉勾网专注于互联网行业，是该领域内较为出色的平台。

1、拉勾网

功能亮点：在线聊天功能和公司点评社区。

面向人群：互联网行业人才。

优点：可实时跟进简历投递情况，平台对非企业用户有拒绝机制。

缺点：企业招聘信息中有时会出现不实内容，安全监控不够严格。

三、社交与新兴类招聘平台

社交类和新兴类招聘平台在功能和目的上越来越相似，现将它们合并讨论。

1、上啥班

功能亮点：包括企业视频、视频简历、视频面试、在线直聊、数据匹配和薪资查询。

面向人群：基础岗位求职者。

优点：平台监管严格，确保企业信息的真实性，功能独特，针对招聘行业痛点提供解决方案。

缺点：作为初创平台，尽管在新兴招聘领域企业数量较多，但与智联、拉勾等成熟网站相比仍有差距。