人事管理主要学习内容包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、员工激励与保留、组织发展与变革管理等。人力资源规划涉及企业战略层面预测所需人才，制定相应政策和措施，确保企业获得所需人才。招聘与选拔通过吸引合适候选人并进行多轮测试面试，选择最适合企业需求的员工，考虑技能、经验、个性和文化适应性。培训与发展旨在提高员工工作能力和职业素养，通过新员工入职培训、专业技能培训、领导力发展培训等，同时规划个人职业发展路径。绩效管理通过定期评估和反馈，促进员工成长与提升工作效率，包括设定目标、实施考核、提供反馈和辅导。薪酬福利管理设计公平合理薪酬体系，提供有竞争力福利，吸引留住人才，包括基本工资、奖金、股票期权、健康保险、退休计划等。劳动关系管理处理员工与企业关系，涉及劳动合同、劳动争议解决和员工权益保护。员工激励与保留通过提供良好工作环境、合理薪酬福利、职业发展机会，以及建立积极企业文化与团队精神，激发员工工作热情与忠诚度，减少员工流失。组织发展与变革管理适应内外环境变化，通过组织结构调整、业务流程优化，塑造企业文化，有效应对新挑战与机遇，包括战略规划、组织架构设计、流程再造、企业文化塑造。