销售行业通常被认为是一个“具有极大潜力”的职业领域，吸引了大量的从业者。一般来说，销售人员的职业发展路径可以概括为以下几个步骤。

1. 业务代表：这是销售行业的基层职位，主要负责基本的客户服务和建立业务联系。工作内容主要包括联系客户并提供销售服务。职业问题可能在于，经过两年的销售工作后，对基本的销售工作有了全面的了解，希望为自己的未来发展做出规划。发展建议包括提升业绩水平、销售技能、客户资源和心理素质，以及在30岁之前做出行业选择、企业选择、上司选择以及未来的充电选择和工作生活模式选择，这些选择应基于对自身的深入了解。

2. 高级业务代表：负责大客户或重要客户的销售业务，接受团体订单或重点大单。工作内容涉及联系重点客户并为客户提供销售服务。职业问题可能在于职业发展的稳定性，以及如何定位自己的职业方向，希望成为什么样的人才，需要做哪些准备和创造什么条件。发展建议包括提高自身价值、扩展业务领域、增加新知识，为进一步的发展打下基础。需要综合考虑不同的职业发展路径，解决定位问题，并确定是否走管理道路或继续作为“个人英雄”，然后根据公司实际情况确定下一步的学习和提升方式。

3. 销售经理/销售总监：主要负责制定销售政策和预估销售量，并通过企业文化来激励团队士气。工作内容包括制定统一的销售政策、预估销售量并制定计划，通过企业文化来鼓舞团队的士气和加强合作。职业问题可能在于如何在特定企业环境中发挥专业优势和特点。发展建议包括衡量职业发展的主要指标是团队业绩和职位提升。主要任务是学会与上司相处和带领团队。这个职位可能需要一个较长的转型和磨合过程，也可能在不同公司用3-5年的时间完成发展计划，应避免轻易跳槽。

4. 总经理：主管整个销售业务。例如，方彤是中新兴达丰田汽车销售公司的总经理。工作内容包括了解行业状况、制定和分配计划、广告策划以及职员评估。职业问题可能在于如何具备全方位的领导能力，如何调配和使用职员，以及未来的发展方向。发展建议包括作为高级经理人，应以“人”为本，更多关注个人素质和修养，以人格魅力影响部下，并使用相同的标准衡量部下。通过积累个人能力来丰富各方面的能力。这个职位已经与企业共荣辱，个人内部的发展空间受限，整个企业的发展是最好的回报。

此外，可能的职业发展路径包括：一、开创自己的事业，从外部拓展新的发展空间；二、获得更多的社会认可和赞誉；三、成为销售顾问或行业专家。