杭州的公务员待遇颇具吸引力，尤其在基层岗位上更为显著。市直单位的待遇相对较低，四级主任科员每年的年薪大约在20万左右。相比之下，区直单位和街道办的待遇则更为优厚。以余杭区为例，四级主任科员的年薪最高可达33万。这个数字让人不禁联想到当年余杭区人才引进计划的轰动效应，当年的录用名单在社会上引起了广泛的关注。

余杭区的高待遇吸引了众多人才的目光。当时，我曾对这个引进计划充满兴趣，甚至打算参加。然而，由于年龄限制，我最终未能如愿。这样的经历让我更加明白，机会总是留给有准备的人。随着职级的提升，公务员的年薪也会相应增加。这不仅体现了政府对基层公务员工作的重视，也为更多人提供了实现职业梦想的机会。

杭州市的公务员体系中，基层岗位的吸引力尤为突出。这种待遇结构，使得基层公务员不仅能够获得较高的收入，还能够享受稳定的工作环境和广阔的发展空间。对于那些愿意从基层做起的人来说，杭州市无疑是一个充满机遇的城市。

此外，杭州市的公务员招聘过程相对较为公平透明，这也使得不少求职者对该市公务员职位抱有极大的期望。无论是对于年轻人还是有经验的职场人士，杭州市都提供了丰富的选择。这不仅有助于吸引更多优秀人才加入公务员队伍，也为城市的治理和发展注入了新的活力。