事业单位在新录用人员试用期内，无论是在工勤岗位、管理岗位还是专业技术岗位，其试用期的工资标准是统一的。这是因为试用期内尚未进行定级，因此工资标准相同。

试用期结束后，根据岗位的不同，将进行相应的定级。专业技术岗位的人员转正后，将按照专业技术岗位的专技十二级进行定级发工资；管理岗位的人员则按照职员9级进行定级发工资；而工勤岗位的人员则按照技术工人初级工的标准进行定级发工资。

这种统一的试用期工资标准体现了事业单位对于新入职员工的公平对待。试用期满后，根据个人表现和岗位需求，进行定级，从而决定最终的工资水平。

值得注意的是，试用期工资标准统一，旨在确保所有新入职员工在试用期内享有平等的待遇，同时也为后续的定级提供了依据，确保工资发放的公正性。

对于事业单位来说，通过这种统一的试用期工资标准，可以更好地吸引人才，同时也为员工的职业发展提供了明确的路径和期望。