从用人单位的角度考虑：这类专业本身偏工程实践，从事工程造价工作，必须有一定的工作经验，这是造价工作的特点。

现在工程造价一般招聘的都要有三到五年工作经验的成手，因为新手没经验容易出错，而且招聘企业也怕花两三年培养出来的新人跳槽造成企业的资源浪费。

用人单位对造价工作比较重视，再加上造价工作的专业性，企业都希望招聘一个有能力、工作细心、有责任心，能够独当一面的造价员。

从应届生的角度考虑：学校应试教育模式下，重视理论考试，忽略技能培养，造成应届毕业生眼高手低，环境差的不愿意去，好的又去不了。如果没有到一个具体的造价工作岗位实习过，真的很难任造价工作。

不得不说，造价行业需要熬时间，干的越久意味着有更多的经验、更高的能力和更好的人脉，越老才越吃香。

另外，以前行情好的时候，大多数造价咨询的造价人员因为业务多，收费高，都能有较好的收入。如今蛋糕越来越少，分的人反而越来越多，所以收费拉胯、业务也拉胯了，拉胯就不说了，回款慢才是真的。

所以如今的造价人入局造价咨询，一般都是倒欠公司，遭遇的客户，大钱不给，小钱直接赖，外面欠的钱要不回来，干了不如不干，不干还能落个好身体。