事业单位按照岗位可分为管理岗位、专技岗位、工勤岗位。事业单位7级职员属于管理岗位，管理岗位从高到低可分为一至十级，管理七级职员相当于公务员系列正科级岗位。事业单位专技八级属于专业技术岗位中级中的最高级。专技岗位分为四级十二档，其中一级至四级为正高级，五级至七级为副高级，八级至十级为中级，十一级至十二级为初级。

事业单位管理七级岗位可以直接转到专业技术岗位八级吗？

可以说，事业单位管理岗位并不能直接转岗到专业技术八级。专业技术岗位是需要评聘结合的，也就是说无论是初级还是中级职称，首先需要评上对应职称，然后事业单位根据岗位设置人数情况，对符合条件的专业技术人员进行聘任。

所以说，管理岗位人员要想转聘到专业技术岗位，首先必须取得相应专业的资格证书，比如卫生、会计、档案管理等专业，然后参与单位专业技术岗位的聘任。事业单位中初级专业技术职称一般采取的是以考代评，取得相应专业技术资格证书就获得参评资格，高级技术职称评聘则要复杂得多。

管理七级岗位人员要想转到专技八级，首先只能考取专技初级资格证书，聘到初级岗位，然后再走专业技术岗位，聘上中级十级专业技术岗。通过爬级，最后聘任到专技八级岗。

在事业单位中，管理岗位执行的工资和专业技术岗位执行的工资标准是不一样的。从最新事业单位基本工资表来看，管理七级正科级岗位工资要略低于专业技术八级岗位工资，高于专业技术九级岗位工资。

综上所述，事业七级职员不能直接转评到专技八级，需要先考取相应的专业资格证书，走专业技术岗这条路。个人觉得，这并不是最佳选择。与其重新走另外一条路，不如沿着管理岗位这条路走下去，因为时间成本很高。