在工作中意识到领导的指令有误后，应该坚决执行还是提醒他修改指令？

1.及时提供专业意见和建议，在所有损失发生之前，需要迅速做出反应。大多数情况下，员工会放手，因为这是领导的决定，我没有权利也没有权力去扭转。反正最后有问题，责任也不会落在我身上。虽然表面上的责任没有落在员工身上，但在领导眼里，一个总是想明哲保身，不考虑公司利益的员工，是不可能完全信任他的。当员工失去了领导的信任，他们的职业发展道路就会变得更加曲折。虽然指挥在领导之下，但这份工作的最终责任人是具有职业属性的员工。

2.如果仅仅因为领导的参与就放弃了对履行职责的坚持，会损害员工的职业声誉。所以，当你知道领导的命令是错误的时候，第一时间提供专业的意见和建议，是一个成熟职场人的最佳选择。及时报告:及时报告有两个目的。首先，这可以让领导人放心，他们不会自己做决定。二是将真实信息第一时间反馈给上级，便于上级掌握全局，根据当前形势的变化及时调整执行方向和策略。领导更像决策者，做一些统筹规划的工作，员工是执行者。

3.有时候，做一件简单的事情需要几天的时间。在这种情况下，他们所拥有的信息的丰富程度肯定会有所不同，所以信息的不平等会导致双方的不一致。如果老板坚持，作为员工，你应该执行。不要被动，更不要偏袒，也不要急于打通州长的脉络，和老板一决雌雄...学会服从，不是因为你不能有自己的想法，而是因为你不同意，服从老板的命令。员工和领导之间产生分歧的可能性有很多，不能简单地以对错来判断一件事。