问题一：应该怎样委婉地拒绝应聘者? 就说他们每个人都很优秀，但是学习和经历不太适合本公司的招聘的岗位，谢谢来本公司应聘亥希望将来有更好的发展更好的实现自身价值……之类的话呗。

问题二：面试时如何当场委婉拒绝应聘者？ 等伐话也不叫当场拒绝了……

通过刚才的面试，我们都感到您很优秀，但是您的能力与我们这个职位的需求得侧重有所差别，所以，我们只能很遗憾告知您，不能录用。相信凭您的才华会找到更适合您的工作。

问题三：如何礼貌的拒绝面试者 我认为在招聘过程中，对每一位应聘者，我们表现的一定要尊重，并热情接待，这是给每一们应聘者留下的初感就是招聘企业是个温暖的大家庭，其次也是一种企业文化的象征。

而在招聘过程中除了对应聘者基本情况的了解之外，还要深入的去问一些有潜质性的问题，尽可能的去发掘了解应聘者的某些能力。

当应聘结束时，我们可以给应聘者一个总结，比如说被录用可能性大的人，可以说：“你很棒！几天内请耐心等我们通知吧。”这是对应聘者的一种鼓励，使应聘者在以后的工作过程中更加积极的一种 *** 。不符合录取的人员，在了解情况后可以说：“你某些地方也很棒，但业务的工作目前你身上还欠缺一些，不如先找适合自己的工作，可以边工作边学习，有心的话以后业务的机会还很多，相信你一定行！”不管是录取性大还是小的应聘者，招聘方要尽可能婉转的说清楚，但一定不能说伤人自尊的话。

问题四：如何委婉拒绝应聘人员 根据我多年做招聘经理的经验，人家千里迢迢赶来面试，一定要以礼相待那些应聘者，端茶送水、及时接待、热诚问答……这个时候既是对应聘者的尊重，也是展现良好的企业形象。当然，为缩减招聘开支，招聘要求和职责范围要写清楚，删选通知面试的人要精准。然后，人家是怀着一腔诚意过来的，即使通过面试觉得不是很合适，也不要直接拒绝别人，而是委婉地告诉她/他，这个工作岗位正是集中面试时间，我们还通知了其他几位一起过来面试，最终我们将川据综合考评，在3天内通知优胜者过来进一步复试……

问题五：面试怎么委婉拒绝应聘者 你叫他先回家，等电话，到时候再通知他，给人家一个时间，两天等答复呀

问题六：如何委婉拒绝应聘人员 当天拒绝很尴尬，你可以让他回去等消息，然后给他发一封不录用的邮件或者短信，表明他很优秀但是和岗位要求还是有出入等等。

问题七：如何委婉的谢绝不合适的应聘者 就说他们每个人都很优秀，但是学习和经历不太适合本公司的招聘的岗位，谢谢来本公司应聘，希望将来有更好的发展更好的实现自身价值……之类的话呗。

问题八：hr怎么委婉拒绝应聘者 先回去等通知吧

问题九：如何委婉的回绝应聘者？ 看了你的资料跟工作经验，觉得不太适合我们这个岗位。希望有机会在合作。

问题十：面试时如何委婉的拒绝不想录用的应聘者？ 等通知，到时候行政会通知你