人事招人是一项系统性的工作，涉及多个关键步骤。首先，人事部门需与职位需求部门进行沟通，明确职位的职责、技能要求及必备条件，确保信息准确无误。

其次，撰写招聘广告或邮件是吸引合适人才的重要手段。人事部门需依据职位描述，精心撰写广告或邮件，确保内容吸引人且信息清晰。

接下来，人事部门需要选择合适的招聘渠道进行信息推广。根据职位类型，他们可以利用招聘网站、社交媒体平台或校园招聘等方式，扩大招聘范围。

在收到众多申请者的简历后，人事部门会进行初步筛选，排除不符合条件的应聘者，挑选出最有可能胜任职位的人选。

随后，人事部门会对筛选出的应聘者进行面试，深入了解他们的工作经历、技能水平和个人素质。面试过程应全面而细致，以便更好地评估应聘者的综合能力。

最后，人事部门将根据面试表现、简历信息及背景调查结果，综合评估应聘者，最终决定是否雇佣他们。这一环节至关重要，确保雇佣到最合适的人选，为公司的发展贡献力量。