机械设计制造及其自动化专业，作为一门万金油学科，涉及机械制图、力学、材料、电工电子、控制学、C语言、数据结构算法等多领域知识。然而，本科毕业后，多数该专业毕业生面临的是传统制造业的岗位，如汽车行业主机厂的底盘/车身研发/四大工艺岗位，或设备/模具工程师、家电/消费电子行业结构研发/项目管理等。本文将深入探讨机械结构工程师的出路以及如何实现年薪30万。

机械/结构工程师在消费电子和汽车行业拥有丰厚的薪资待遇和广阔的发展前景。这两个行业作为制造业的领头羊，具备庞大的体量、全面的产业链、众多头部企业，为高薪岗位提供了充足的空间。

在消费电子领域，龙头终端企业包括Apple、Meta、Google、Microsoft等外资品牌，以及华为、荣耀、小米、OPPO、VIVO、大疆等国内品牌，为结构研发/工艺工程师提供了起薪30万年薪的岗位，外资企业甚至能开出高达50万年薪。汽车行业的龙头如大众、奔驰、宝马、日产、特斯拉等外资/合资品牌，以及上汽、广汽、比亚迪、吉利、长安等内资品牌，相关结构类研发/工艺岗位起薪达到20万年薪。值得注意的是，比亚迪作为新兴力量，其给应届生开出的待遇大幅上涨，对C9 F类硕士的年薪可达30万，对于清北毕业的学生，甚至开出40万的薪酬。王传福宣布未来将储备20万工程师，大量招揽985/211高校的优秀人才，比亚迪一时成为制造业的新星。

机械结构工程师在消费电子领域扮演着重要角色，无论是手机、笔记本电脑的后盖、中框、前盖，还是拆机后的散热、电池、PCB、FPC、连接器等，都大量涉及结构设计。消费电子产品的物料清单通常分为电子料、机电料和结构件三大类。电子料包括CPU、GPU、Memory、IC、电阻、电容、电感等；机电料涉及未贴片的PCB、FPC、摄像头模组、屏模组、电池、充电器、扬声器等；结构件则是外壳、后盖、包装材料等。手机、平板、笔记本等硬件产品在有限的空间内堆砌着各种物料，尤其是追求轻薄的现代手机，对研发的技术和工程能力提出了极高要求。因此，消费电子的整机/硬件项目经理往往由结构类研发人员担任，负责统筹整个结构部分，如摄像头模组上的FPC形状、长度和厚度，与其他器件的干涉等问题。

消费电子终端企业如华为、小米、OPPO等，对供应商的掌控能力日益增强，相应的研发RD、供应商质量管理工程师SQE的人员配置也越来越专业。分工细化使得每个研发团队只负责某一类物料至模组层面，如电池结构部分的胶框、端子线等，而电芯部分则由其他研发人员负责。PCB、FPC的布局技术含量较高，属于电子工程师领域，但终端厂同样有一批人专注于FPC结构部分的形状、长度、厚度等设计。

对于制造业而言，越靠近终端，待遇越高。消费电子和汽车行业都遵循这一规律，机械结构类/ME研发和工艺工程师的薪资可达大几十万乃至百万年薪。

消费电子终端大厂在招人时采取校招和社招两种途径。校招主要从名校招纳应届毕业生，通常要求硕士学历，而社招则倾向于从供应商处挖掘经验丰富的研发RD、技术项目经理、质量类工程师等，这些员工往往具备更强的执行力。例如，苹果就喜欢从富士康、伟创力、广达、伯恩等供应商内部挖掘高级项目经理、品质经理乃至总监级别的人员，并通过社招的方式将他们转化为工程师，但薪酬可达百万年薪。因此，对于学历背景和前期工作经验不足的求职者而言，选择去消费电子/汽车行业的Tier1供应商工作几年，作为跳板进入终端大厂，不失为一个明智的选择。