在职场上，裁员是一个让很多人害怕的词。但如果能在裁员到来之前，抓住各种苗头，做好心理准备和解决方案，损失就会降到最低。那么，当公司要裁员的时候，有哪些前兆你需要知晓？

1、明显减少工作的分配

职场上，没有公司会养闲人。所以，当你发现分配给你的工作明显减少，有时候一整天都没事干的时候，这并不代表公司对你没什么事，老板也不希望你休息。最大的可能就是你会被裁员。但是由于种种原因，比如公司找不到合适的借口，无法强制裁员。

2、突然把你一个人调到其他边缘部门

如果公司没有大的变化，你突然无缘无故被调到其他边缘部门，这是一个信号，你随时都有可能被裁掉。第一，说明你对现在所在的部门毫无用处，随时可以像棋子一样被移除。第二，说明公司在压榨你的剩余价值。被踢到边缘部门，想干就干，不想干就走。总之，留住你就是压榨你的价值。你不值钱，随时可以被取代。

3、让你带新人，悄悄转移你的工作内容

如果你负责很多项目，或者在公司很重要，但是因为某种原因，老板不喜欢你。如果想裁掉你，那就慢慢来，毕竟你根深蒂固。因为突然解聘可能会动摇军心，或者给公司造成太大损失。然后呢？简单，找几个人分你的工作，让你带新人，然后偷偷戳一下，把你的工作项目全部转移给别人。当可以完全掌控你的时候，裁掉你只是一句话的事。

4、给你不合理和不可能完成的目标或任务

如果公司实行绩效管理，当老板给你不合理的目标或者无法完成的任务时，也很可能是裁员的征兆。这相当于说绩效管理过程中有一个内建的失败。不接受，自然有理由下岗，但接受了，就完成不了。如果表现不达标，要么自己离开，要么被劝退。

5、原来的员工福利开始消失

如果你发现公司原来的福利，比如定期的聚会、娱乐等突然变少了，一些补贴取消了，那么这是公司出现危机的征兆，也可能是裁员的征兆。