跟原来的单位协商放人。

教师聘任制是在符合国家法律制度的情况下，聘任双方在平等自愿的前提下，由学校或者教育行政部门根据教育教学岗位设置，原单位通常都是会放行的。

无论是调任还是提前离职，首先以友好的方式与学校人事部门平等协商和平解约；其次，如果协商以任何方式失败，或者学校索要大量违约金，这显然违反了《劳动合同法》第22条的规定，那么只能走司法程序。