津贴应计入工资薪金科目。

详细解释如下：

津贴是工资的一部分，通常是为了补偿员工在某些特定环境下的工作支出或者是作为对员工额外工作的奖励。因此，津贴在财务和会计上应当被计入工资薪金科目。这样做有助于企业准确反映员工的薪酬结构，并遵循相关的劳动法规和财务规定。

在企业的财务管理中，工资薪金科目是用于记录员工薪酬的账户或项目。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等多种形式。津贴作为其中的一部分，应当被准确、及时地记录在工资薪金科目下。这样，企业可以清晰地了解员工的薪酬情况，做出合理的薪酬调整，并保障员工的合法权益。

此外，将津贴计入工资薪金科目也有助于企业进行成本核算和利润分析。在企业的财务报表中，工资薪金是一项重要的支出项目。通过准确记录津贴等薪酬项目，企业可以更加准确地核算生产成本和期间费用，从而更加准确地反映企业的盈利状况。

总之，津贴应计入工资薪金科目，这既是遵循相关法规和规定的要求，也是企业准确核算薪酬和成本的需要。企业应当建立完善的薪酬管理制度，确保津贴等薪酬项目得到准确、及时的记录。