特岗教师确实享有绩效工资，这是他们薪酬结构的一部分。特岗教师的工资由中央补贴和地方财政补贴构成，其中中央补贴为18960元/年，加上县财政补贴，总体上接近当地公办教师的年收入水平。

值得注意的是，特岗教师的工资水平受到当地经济发展状况的影响。这意味着，不同地区的特岗教师，他们的工资可能会有很大的差异。在经济较为发达的地区，特岗教师的工资可能会相对较高；而在经济欠发达地区，特岗教师的工资可能会较低。这种差异主要取决于地方财政状况以及教育部门的拨款情况。

此外，绩效工资的具体数额还会受到学校评价、教学效果以及教师个人表现的影响。因此，特岗教师不仅要关注基础工资，还需关注绩效考核的具体标准和实际发放情况，这将直接影响到他们的总收入。

总的来说，特岗教师的绩效工资是一个重要的组成部分，它不仅反映了国家对基础教育的支持，也体现了地方财政对教育投入的重视程度。

对于新入职的特岗教师而言，了解绩效工资的发放机制和考核标准尤为重要，这有助于他们在教学过程中更加注重教学质量，同时也能够合理规划个人财务。