一、验兵误工费是否存在？

验兵误工费在2018年是不存在的。在我国法律中，对于验兵是存在一定的补助费用发放的，但并没有涉及到身体伤害，也没有因此导致损失，所以不存在误工费用的发放。

二、误工费的赔偿标准

1. 有固定收入人员的误工费赔偿金额：正常情况下劳动工作收入 - 事故受伤后的劳动收入。

2. 无固定收入，但能举证证明其最近三年平均收入状况的人员的误工费赔偿金：最近三年收入总和 ÷ 3年 ÷ 12个月 × 误工时间。

3. 无固定收入，且不能举证证明其最近三年平均收入状况的人员的误工费赔偿金：受诉法院所在地相近行业上年度职工的平均工资 × 误工时间。

三、误工费的特点

1. 受害人的收入能力和水平差异较大，导致不同的受害人在遭受损害后，其损失的误工收入会因人而异。

2. 计算的依据各不相同，因行业和岗位的不同，以及受害人是否就业的不同，收入方式的不同，对于误工费计算的依据，也是因人而异。

3. 具有一定的推绎性，一般而言，应当以受害人在遭受损害前某一时段，能够正常工作、劳动可能取得收入作为参照或者依据。而对于该时段的可能收入，也只能根据一定客观数据，在排除对其收入产生不利或者有利影响因素的情况下，进行推算。

四、误工费证明

1. 提供证明收入状况的证据：

- 有固定收入的，由用人单位提供受害人最近一年的工资表和营业执照副本的复印件，并加盖单位公章。内容包括受害人在单位的工作时间、职务和最近一年平均的月工资。

- 没有固定收入的可以提供一段时间(前三年)收入状况证明。内容包括从事的行业、工作所在地、工作内容，并提供相关政府部门出具的证明文件。

2. 提供证明误工时间的证据：《病历》或者《出院小结》。正常情况下，应当根据医疗机构的病历或者出院小结。

需要注意的是，验兵这种行为在现实生活当中时常可以看到，验兵的话是存在着一定的补助发放的，这是国家所规定的，但是并不存在着误工费用，主要是由于大多数人把这两种概念都进行了混淆，实际上验兵并没有发生自己身体受到伤害，不能工作带来损失，所以不需要误工费用发放。