国航地勤团队中包含直接雇佣员工和派遣员工两种类型。直接雇佣员工与国航公司签订了正式的劳动合同，享有公司提供的社保、医疗等福利，这为他们提供了稳定的工作环境和较高的职业安全感。相比之下，派遣员工则是通过中介公司被分配到国航进行地勤工作。尽管派遣员工也能享受到一定的福利，但他们的职业稳定性相对较弱，面临着更多的不确定性。

根据劳动法的规定，派遣员工应享有与直接雇佣员工同等的劳动权益。然而，在实际操作中，派遣员工在待遇和权益方面仍面临一些挑战。国航公司正在努力改善派遣员工的福利待遇，包括提高薪资水平、优化工作环境等措施。此举旨在进一步保障派遣员工的权益，缩小与直接雇佣员工之间的差距。

派遣员工的处境引发了社会的关注。一些专家认为，派遣员工的权益应当得到更加充分的保障，建议相关机构加强对派遣员工权益的保护，确保他们能够享受到与直接雇佣员工相同的福利待遇。同时，企业也应该承担起社会责任，积极改善派遣员工的工作条件和福利待遇。

对于直接雇佣员工而言，他们不仅能够享受到完善的福利待遇，还能获得稳定的工作环境。这种工作模式使得他们能够更加专注于工作，提高工作效率。因此，国航公司应当继续加强对直接雇佣员工的培养和管理，确保他们能够充分发挥自身优势，为公司创造更大的价值。

总体而言，国航地勤团队的员工结构多样，直接雇佣员工和派遣员工各有利弊。国航公司需要进一步优化派遣员工的福利待遇，保障他们的权益，同时继续提升直接雇佣员工的工作条件，以实现整体团队的稳定发展。