C类人才与D类人才在人才分类体系中扮演着重要角色，广泛应用于政府及人才引进政策中。

各地对于C类人才与D类人才的界定可能有所差异，然而，C类人才通常指的是学术成就、专业技能或创新能力显著的中高级人才，而D类人才则通常指具备一定专业技能或潜力的个体。具体而言，C类人才可能涵盖以下几种类型：高级专家及学者，以其高学术水平与专业技能引领行业前沿；高级工程师、高级技能人才等中高级专业技术及管理人士；创新团队与杰出创业者；在特定领域内享有较高知名度与影响力的文艺人才等。相比之下，D类人才可能包括：中级专业及管理人士；技能人才及实用性人才；特定领域内的专业特长与技能人才；优秀本科生与研究生等青年才俊。

值得注意的是，人才分类的具体标准会因地区、产业、政策等多因素而有所不同。因此，在实施人才分类时，应结合当地政策与规定，确保分类标准的适用性与精准性。