对于待遇，我认为它应该受到多方面因素的影响。首先，工资与员工所在行的级别密切相关；其次，与岗位相关；再次，与个人的职位级别相关；此外，与个人的学历和所在城市的生活水平相关。总的来说，级别越高，工资越高。这种情况在银行业尤为明显，因为各地区的经济状况和员工的个人情况各不相同，所以网上关于工资待遇的说法多种多样。

银行业作为稳定的行业，其平均工资水平确实高于民营企业和中小企业，80%的财富掌握在20%的人手中，因此贫富差距较大。关于工资和福利，银行的基本工资虽然竞争力不强，但在二三线城市，基本工资在1000-1500元左右。对于员工来说，福利待遇非常丰厚，包括五险一金、餐补、电话费补助、交通费补助、工作服、节假日礼金、结婚生病丧事问候礼金、购物卡、降温费、女性员工的卫生用品补助等。这些福利使得银行员工的间接收入非常高，真正不是靠基本工资过日子。

对于工行的具体待遇问题，工行招收的都是正式员工，试用期结束后会转为正式员工，并享受工行系统的福利。刚进入工行的本科生待遇约为1500元左右，研究生则约为1800元，属于文员2级待遇。6个月后转正，本科生一般为4级，研究生5级待遇，税前收入在2000元以上。绩效考核非常重要，根据绩效考核结果，工资可以达到4-5000元。对于前台工作，工行的董事长也是从柜台开始的，建议大家要有感性认识，不要只追求高收益。

工行的岗位选择通常通过考试选拔，员工需要努力争取，才能在30多万的工行系统中发光发热。培训期通常为1个月，食宿全免，有工资。对于不同地区，工行有提供住宿的安排。工行系统还提供良好的培训机制，帮助员工考取各种证书。