在护理行业工作了十年，我一直在中山系统的医院担任护士。无论是哪家医院，只要是中山大学培养出来的正式护士，薪酬待遇都相当不错。然而，如果是通过合同形式聘用的护士，情况就会有所不同，待遇相对较低。

中山大学的护理教育体系非常完善，毕业生在专业技能和综合素质方面都有着出色的表现，这为他们在职场上赢得了更多的机会和发展空间。正式护士通常享有稳定的收入和良好的福利待遇，包括五险一金、年终奖金以及各种职业发展机会。

相比之下，合同护士则面临更多的挑战。他们的工作不稳定，收入也不如正式护士那样有保障。合同护士在签订合同时，往往需要承担更多的风险，比如合同到期后可能面临失业的风险。此外，他们还可能无法享受到正式护士所拥有的福利待遇，如长期的医疗保险和退休金。

尽管如此，合同护士的工作也具有一定的灵活性，这使得他们能够更好地平衡工作和生活。然而，这种灵活性也带来了不确定性，对于一些希望长期稳定发展的护士来说，这可能并不是一个理想的选择。

总之，中山大学培养出来的护士在待遇和福利方面有着显著的优势，但这并不意味着合同护士就没有发展的空间。每一个护士都有自己的选择，根据个人职业规划和生活需求，选择最适合自己的工作形式。