企业培训教育的关键在于内容全面专业、对象覆盖广泛且有针对性、方式灵活多样、效果考核与落实。

培训内容应全面专业，包括企业规章制度、煤矿安全规程、劳动操作技能等，同时关注安全意识、应急素质提升等细节。

培训对象应广泛涉及企业内部员工，定期滚动式培训，确保每名员工都能接受基础教育，同时，对“三违”人员和特种作业人员进行重点培训。

培训方式和时间应灵活，采用大课堂与小会议、作业现场与施工现场等多种形式，不限定时间和地点，通过班前会、支部大会、每周一课、政工例会等途径，以讲故事、看案例、谈体会等多样化形式进行。

培训效果需通过考核与落实来检验，严格执行签到制度，维持培训纪律，考核学习成果，观察工作中的应用，确保培训成果的实践检验。

面对严峻的企业形势，培训教育不仅为企业输送人才，更是加强职工形势任务教育，解决思想困惑，与企业同舟共济的有效措施。