根据中国《劳动合同法》的规定，对于工作十五年以上的临时聘用人员，单位在辞退后应提供的补偿如下：

1. **未签订劳动合同的双倍工资赔偿**：如果单位在员工开始工作后一个月内未与员工签订书面劳动合同，员工可以要求单位支付从用工之日起至合同签订之日的双倍工资。

2. **经济补偿金**：如果员工因未签订劳动合同而被辞退，可以根据员工在单位工作的年限获得经济补偿。每满一年工作，员工应获得相当于一个月工资的经济补偿。如果工作不满一年但超过六个月，按一年计算；如果不足六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

3. **其他补偿**：

- **代通知金**：如果单位未提前三十天以书面形式通知员工将被辞退，员工可以要求单位支付相当于一个月工资的经济补偿金。

- **社会保险金、加班费、押金等**：员工还有权要求单位返还社会保险金、支付加班费以及退还押金等。

以上规定旨在保护员工的合法权益，确保即使在劳动合同未明确的情况下，员工的劳动权益也能得到应有的尊重和补偿。