现在国企基本上都是在学校里面招人，面向社会招聘员工的已经比较少了，因为面向学校招人有一定的优势。学校招聘的一些人数完全就能够满足企业正常发展的需求了，没有必要再向社会招聘员工了。

校招自然是有它本身的优势的，因为校招是可以选定所理想的员工的，学校的专业的年龄薪资水平，这些都是受到企业控制，但是面向社会招聘，就是一个协商的过程了，因为社会上像国企去转变工作岗位的人基本都是有工作经验的，在一些私企可能工作了很长一段时间，他们对于一些专业性的东西了解的非常高，对自己的薪资水平自然也有一定的要求，而校招就没有那么严格了，校招的主动权基本上都掌握在企业的手里，而且刚刚从学校里面招聘到的员工，从忠诚度上，从薪资水平上，他们都有更放心的表现。

社会上去招聘一些国企的员工，他可能性已经很低了，因为现在国企的发展速度也不像民营企业那么快，毕竟国企有很多福利性的政策要去推行，加大了企业运行的负担，然后企业的经营利润还有相当一部分是要上交的，所以说企业犯的活力是受到影响的，他们本身每年不需要太多太多的员工，企业在学校招聘的一些高学历人才足足以满足企业日常人才流失的需求了。

国企是个好地方，这是大多数人的一种想法，但是说进国企没有那么容易，而且进了国企之后，你也要有相当长的一段时间是真正沉得下去的，去学习一些东西，然后能够熬得住才能有出头之日，并不像私企，只要你能力够强，说上来就能上来。