在考试形式上，招教考试和特岗教师招聘存在显著差异。招教考试通常在县或地级市、区范围内进行，而特岗教师招聘则由各省教育厅根据教育部政策统一组织。招教考试的时间安排较为灵活，每月都有考试机会，特别是在每年的5月至10月期间尤为集中。相比之下，特岗教师招聘每年只进行一次，报名多通过网络进行，但也有部分地区仍采用现场报名的方式。

在报名条件上，招教考试和特岗教师招聘也有明显区别。招教考试的具体报名条件因各地而异，考生需要仔细查看公告。而特岗教师招聘则对所有省份统一了报名条件，简化了考生的准备过程。

在专业方面，招教考试往往更加关注考生的专业背景和教师资格证的学科，要求更为严格。而特岗教师招聘在专业方面的限制相对较少，更侧重于实际教学能力。

在学历方面，招教考试对学历的要求各不相同，具体需要依据考试公告来确定。而特岗教师招聘在学历方面要求较高，通常要求至少本科学历。

招聘岗位学段方面，教师招聘涵盖了从幼儿园到大学的各类岗位，不限于农村义务教育阶段。而特岗教师招聘则专门针对义务教育学段。

考试内容上，招教考试的内容由各地或招聘单位自行决定，不同地区的内容差异较大。而特岗教师招聘考试的笔试内容则是全省统一，便于考生提前准备。

编制和待遇方面，招教考试的公告中通常会详细描述考上后的编制待遇，如聘用制合同制等，并对试用期有明确规定。而特岗教师在三年服务期内没有编制，工资由国家拨款和县财政补助两部分组成，保险和公积金则由当地县财政负责解决。服务期满后，特岗教师经考核合格后可转为正式教师，三年服务期将作为教龄和评职称的依据。

特岗教师的选择机会明显多于招教教师，服务期满后，国家教育部会颁发“特岗服务证书”，并将特岗教师列为“四项人员”，档案中明确标注为到基层锻炼的高学历人才。此外，教育部还规定，服务期满的特岗教师可以免试获得在职教育学硕士学位，这对未来的职业发展具有重要意义。

然而，值得注意的是，部分招教考试公告中明确规定，服务期内的特岗教师不可报名参加其他招教考试。这意味着如果已经考取了特岗教师资格，就不能再参加其他招教考试。