1. 公共部门人力资源管理正从封闭式管理向开放式管理转变。

2. 人力资源是指能够推动社会经济和发展、具有劳动能力的人口总和。它是一个结合理论与实践的岗位，涉及管理学、营销、财务等多个领域。

3. 人力资源是社会生产的必要条件，行业内大多数人认为人力资源是成本部门，但应将其视为创造利润、拉动业绩的部门，从而理解人力资源管理的各种理论。

4. 公共部门人力资源管理的目标是根据社会经济发展对政府的要求而设定，旨在满足政府实施社会管理、提供服务、实现组织管理与发展目标的人才需求，同时满足工作人员个人成长与发展的需求。

5. 公共部门人力资源管理的作用和意义包括：

- 明确职责和工作范围，为招聘、选拔和使用人才提供依据，提高政府工作效率。

- 作为培训和人力资源规划的依据，进行有计划、有针对性的培训。

- 成为考核标准，提供明确的工作目标和绩效评估依据，科学地制定晋升标准。

- 确定工资、奖酬和福利标准的依据，制定合理的报酬制度以调动工作人员积极性。