管理风格反映的素质包括：决策能力、沟通能力、领导力及团队建设能力、创新思维和风险管理意识。

1. 决策能力：管理风格的首要体现是决策能力。一个优秀的管理者能够快速准确地做出决策，并能够承担决策带来的后果。这种能力体现在管理者对信息的捕捉和处理速度，以及对局势的准确判断上。果断而明智的决策体现了管理者的专业素养和心理素质。

2. 沟通能力：沟通是管理工作中的核心环节，管理风格的好坏直接影响到沟通效果。一个管理者需要具备出色的沟通技巧，包括清晰表达、倾听和反馈能力。有效的沟通能够确保信息的顺畅传递，增强团队的凝聚力和工作效率。

3. 领导力及团队建设能力：管理风格中蕴含的领导力决定了团队的发展方向和效率。一个优秀的管理者不仅要有能力引导团队达成目标，还需要擅长团队建设，了解如何激发团队成员的潜力，促进团队成员之间的协作和沟通。领导风格中的开放性和包容性有助于形成良好的团队氛围。

4. 创新思维：随着时代的变迁和技术的进步，管理风格也需要不断适应新的环境和挑战。一个具备良好管理风格的管理者通常具有创新意识和前瞻性思维，能够灵活应对变化，提出新的解决方案和策略。这种创新能力有助于推动团队不断前进，保持竞争优势。

5. 风险管理意识：管理风格中融入风险管理意识是确保组织稳健运行的关键。一个优秀的管理者需要能够识别潜在的风险，并制定相应的应对策略，将风险控制在可接受的范围内。这种风险管理意识体现了管理者的谨慎和专业素养。

综上所述，管理风格是一个综合的体现，它不仅涵盖了决策、沟通、领导力等基本技能，还涉及创新思维和风险管理等高级技能。这些素质共同构成了管理者的管理风格，对组织的运行和团队的发展产生深远影响。