个人信息表通常由公司招聘，不同公司的个人信息表的内容会略有不同。本表为参考收集您的个人信息作为面试官会需要深入了解候选人的问题时，它的字面意思一样，信息表也被提供给面试官在建设候选人的背景，和一些具体的个人信息作为必要的接触或为保护公司本身，因为不是所有的候选人都是“好的”，公司也需要保护自己的合法权益。

让新员工填写紧急联系人的电话，因为我们在你在单位遇到意外或事故时第一次很好地告诉你你的紧急联系人。父母的信息等等，为了了解你的家庭情况，父母是否有兄弟姐妹，这对员工是有很大影响的，你可以说你很专业，不让个人影响他们的工作，但是你不能保证所有的人都喜欢你的专业。填写婚姻状况对初创公司尤为重要。是已婚的还是单身的？已婚和未婚对企业来说影响他们的利益。

填写教育经历无非是看你的教育背景，接受教育的方式，以及学习环境是怎样的。填身体健康情况，是因为如果你身体不好，你认为他们会有一个总是请病假的病人吗？填写这些公司大概知道你自己的基本情况，对于很多工作中遇到的很多事情你都不用说，他们自然明白。不要以为这些都是无关紧要的事，只是为了便于公司更好的管理。

如果有些原因不能写，可以在面试开始时在面试开始时和面试官沟通。当然，面试官是否愿意听你的话要看情况而定。有的个人信息表里充斥着合理的要求，有的是不合理的，甚至应聘者感到被侵犯、胁迫和自大。至于什么是合理的，什么是不合理的，利益方的候选人有必要作出自己的判断，因为公司的形式有时不一定严谨，而且双方都同样有人道主义的权力。

如果应聘者没有完全填写表格面试的人会问为什么，如果不完全填写，可能就是对公司的不信任，所以这是原因，如果应聘者不完全填写表格的另一个理由是说，你可以说它没有填写的必要，因为应聘者不可能通过写在有限空间的简单的语言形式去表达他这个人怎么样，太过于片面和局限了。